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Va contra la ley que el empleador tome represalias contra un empleado después de que este haya solicitado una licencia médica o familiar o haya ejercido otro derecho.
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Si un empleador debe despedir a un empleado, no puede hacerlo por represalias o razones discriminatorias. Los empleadores también tienen prohibido despedir o cesar a los empleados si se rompe el contrato de empleo.
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